Opciones Calendario de vencimiento 2016 Copyright copy 2016 MarketWatch, Inc. Todos los derechos reservados. Al usar este sitio, usted acepta los Términos de Servicio. Política de privacidad y política de cookies. Intraday Datos proporcionados por SIX Financial Information y sujeta a condiciones de uso. Datos históricos y actuales al final del día proporcionados por SIX Financial Information. Datos intradía retrasados por necesidades de intercambio. SP / Dow Jones Indices (SM) de Dow Jones Company, Inc. Todas las cotizaciones son en tiempo de cambio local. Datos de última venta en tiempo real proporcionados por NASDAQ. Más información sobre los símbolos negociados de NASDAQ y su estado financiero actual. Los datos intradía retrasaron 15 minutos para el Nasdaq, y 20 minutos para otros intercambios. SP / Dow Jones Indices (SM) de Dow Jones Company, Inc. Los datos intradiarios de SEHK son proporcionados por SIX Financial Information y tienen al menos 60 minutos de retraso. Todas las cotizaciones son en tiempo de intercambio local. MarketWatch Principales historiasOpciones Calendario de vencimiento 2012 Copyright copy 2016 MarketWatch, Inc. Todos los derechos reservados. Al usar este sitio, usted acepta los Términos de Servicio. Política de privacidad y política de cookies. Intraday Datos proporcionados por SIX Financial Information y sujeta a condiciones de uso. Datos históricos y actuales al final del día proporcionados por SIX Financial Information. Datos intradía retrasados por necesidades de intercambio. SP / Dow Jones Indices (SM) de Dow Jones Company, Inc. Todas las cotizaciones son en tiempo de cambio local. Datos de última venta en tiempo real proporcionados por NASDAQ. Más información sobre los símbolos negociados de NASDAQ y su estado financiero actual. Los datos intradía retrasaron 15 minutos para el Nasdaq, y 20 minutos para otros intercambios. SP / Dow Jones Indices (SM) de Dow Jones Company, Inc. Los datos intradiarios de SEHK son proporcionados por SIX Financial Information y tienen al menos 60 minutos de retraso. Todas las cotizaciones son en tiempo de intercambio local. MarketWatch Principales historiasComprendiendo sus opciones sobre acciones para empleados Muchas empresas emiten opciones sobre acciones para sus empleados. Cuando se utilizan adecuadamente, estas opciones pueden valer mucho dinero para usted. Conceptos básicos de las opciones de compra de acciones de empleados Con un plan de opciones de acciones para empleados, se le otorga el derecho de comprar un número específico de acciones de la empresa, a un precio específico denominado precio de la subvención (también denominado precio de ejercicio o precio de ejercicio) de años. Sus opciones tendrán una fecha de vencimiento y una fecha de vencimiento. No puede ejercitar sus opciones antes de la fecha de vencimiento o después de la fecha de vencimiento. Sus opciones se consideran en el dinero cuando el precio de mercado actual de la acción es mayor que el precio de la subvención. Heres un resumen de la terminología que verá en su plan de opciones sobre acciones para empleados: Precio de subvención / precio de ejercicio / precio de ejercicio el precio especificado en el que su plan de opciones de acciones para empleados dice que puede comprar la acción Fecha de emisión la fecha en que se le da la opción Precio de mercado el precio actual de la acción Fecha de vencimiento - la fecha en la que puede ejercer sus opciones de acuerdo con los términos de su plan de opciones de acciones para empleados Fecha de ejercicio la fecha en que ejercen sus opciones Fecha de vencimiento la fecha por la cual debe ejercer sus opciones o Expirará Comprender las opciones sobre acciones de los empleados Para entender cómo funciona un plan típico de opciones sobre acciones para empleados, veamos un ejemplo. Suponga que en 1/1/2012 se le emiten opciones sobre acciones para empleados que le proporcionan el derecho de comprar 1.000 acciones de Widget a un precio de 10.00 por acción. Debe hacer esto antes del 1/1/2022. El Día de San Valentín en 2017 acciones Widget alcanza 20,00 por acción y usted decide ejercer sus opciones de acciones de los empleados. El precio de la subvención es de 10,00 por acción El precio actual de mercado es de 20,00 por acción Su fecha de emisión es 1/1/2012. Su fecha de ejercicio es 2/14/2017. Su fecha de vencimiento es 1/1/2022. Para ejercer sus opciones sobre acciones debe comprar las acciones por 10,000 (1,000 acciones x 10,00 por acción). Hay algunas maneras de hacer esto: Pague efectivo que envía 10.000 a la firma de corretaje que maneja la transacción de opciones y recibe 1.000 acciones de Widget. Puede mantener las 1.000 acciones o venderlas. Ejercicio sin efectivo Ejerce sus opciones y vende suficientes acciones para cubrir el precio de compra. La firma de corretaje hace que esto suceda simultáneamente. Te quedan con 500 acciones de Widget que puedes mantener o vender. Intercambio de acciones Usted envía un certificado para 500 acciones de Widget, lo que equivale a 10.000 al precio de mercado actual, y esto se utiliza para comprar las 1.000 acciones a 10,00 por acción. Usted se queda con un total de 1.000 acciones de Widget que puede mantener o vender. Tipos de opciones sobre acciones de los empleados Existen dos tipos de opciones de compra de acciones a sus empleados: NQs Opciones de acciones no calificadas ISOs Incentivos Opciones de compra de acciones Se aplican diferentes reglas de impuestos a cada tipo de opción. Con opciones de acciones de empleados no calificadas, los impuestos son más a menudo retenidos de sus ingresos en el momento de ejercer sus opciones. Esto no es necesariamente el caso de las opciones sobre acciones incentivadas. Con la planificación fiscal adecuada puede minimizar el impacto fiscal de ejercer sus opciones. Su plan de opciones de acciones para empleados tendrá un documento del plan que especifica las reglas que se aplican a sus opciones. Obtener una copia de este documento del plan y leerlo, o contratar a un planificador financiero que esté familiarizado con estos tipos de planes para ayudarle. Hay muchos factores a considerar al decidir cuándo ejercer sus opciones. El riesgo de inversión, la planificación fiscal y la volatilidad del mercado son algunos de ellos, pero el factor más importante es su situación financiera personal, que puede ser diferente de la de su compañero de trabajo. Tenga esto en cuenta antes de seguir cualquier consejo de los anyones. Debe mantener la acción Mantener demasiadas acciones de la empresa se considera arriesgado. Cuando sus ingresos y una gran parte de su patrimonio neto depende de una empresa si algo malo le sucede a la empresa su seguridad financiera en el futuro podría estar en peligro. Los ejecutivos corporativos deben considerar esto en su planificación y trabajo para diversificar las acciones de la compañía. Si planea mantener la acción de una manera de salir lentamente es emplear una estrategia de escritura de llamadas cubiertas donde se escriben opciones sobre la acción, recaudar ingresos y permitir que la acción sea rechazada de usted a precios especificados.
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